北京九鹿养殖有限公司

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人才理念

一、人才理念
 
 
 
公司始终注重人才的培养,经过多年打造,现已拥有现代化的各种人才,其中包括管理人才、技术人才、销售精英和团队等系列人才队伍,目前员工有230多人,包括11个分场,其中大、中专毕业生占95%,同时还聘请中国农科院及农大教授为技术顾问。公司的规模随着业务量的增加还在不断地扩大。公司内部各项规章制度齐全,注重人才培养和企业文化的提高,从严治谨,实行军事化管理,成为全国特种养殖业中最早实行制度化、标准化、科学化管理企业。
二、企业文化
 
 
 
企 业 精 神:勤奋、务实、责任、创新!
企 业 理 念:让客户满意是我们的责任;让客户感动是我们的追求!
企 业 宗 旨:与全国农民共同致富,使九鹿品牌走向世界。
企 业 目 标:成为生态鹿场第一品牌,跻身跨国企业行列!
企 业 优 势:1、团队协作能力。
2、低成本高效益的生态经营模式。
3、悠久的养殖历史和先进的企业文化!
4、符合国家产业政策发展方向。
企业竞争力:高素质人才团队、科学的现代管理、高效的工作作风、长远的战略规划。
 
 
 
 
 
 
 
创新——
 
企业做大做强的不竭动力
 
 
 
(九鹿公司的创新系列)
 
一个企业要获得持续、健康、快速地发展,离不开创新,离不开企业各个部门的创新,更离不开企业领导人创新的思想、独到的见解和一系列行之有效的创新行为。因为,专业成就卓越,创新引领未来。
 
九鹿公司从弱小开始,经过12年的市场打拼,成为全国规模化、规范化的特种野生动物养殖基地和全国特种养殖行业的领军企业,与企业持续创新能力是密不可分的。
 
 
 
创新系列之一 
 
生产的创新:为客户提供最优质的产品
 
 
 
如何使企业生产的产品在日趋激烈的市场竞争中销售势头长盛不衰,关键是生产出高质量的产品。对特种养殖场而言,要生产出高质量的产品,离不开生产部门在各个环节“模块”上的创新。
 
1、圈舍翻修,能提高产品质量与数量。
 
圈舍构建的好坏,直接关系到动物的生长、生产。早在2002年底,公司在现在的场址新建栏舍时,请有关部门的专业人员设计,但在养殖过程中,结果并不理想。比如,在吉林养殖分场养殖的梅花鹿产仔率、受精率达到85%以上,迁到新场址后,产仔率、受精率下降到45%左右,相差近一倍。对此,刘董事长经常带着生产部管理人员和员工仔细观察,对不同栏舍梅花鹿进行登记、统计、分析,发现圈舍构建有些不合理。于是经过改造和添加其他设施,使梅花鹿的产仔率、受精率达到了规定要求。在近12年里,公司每年都对栏舍进行修缮,使它的通风系统、温度恒定、采光、干湿度的设计等方面归于合理化,逐步达到科学合理的要求,确保了梅花鹿的产仔量、产仔率、产仔质量到达了最高水平。
 
九鹿鹿舍也进行相应改造,空气质量好了以后,产仔率和成活率明显提高。
 
2、圈舍温度的控制。
 
保温、通风、干燥是动物生长的基本条件。梅花鹿都是恒温动物,它们的适应性虽然很强,仍然有一些最佳温度:30℃以下。一年四季,气候变化大,不同季节又导致温差大。大气候无法控制,小范围的温度还是可以人为控制的。通过哪几种措施,才能有效控制栏舍温度?寒冬和初春两季如何保温?夏秋高温如何降温?光照太强、太弱都会影响动物的繁殖生长、导致疾病。如何保持适度光照?用什么灯光照明?强度多少?光照多长时间?在不同季节里,不同动物有不同的保温措施。梅花鹿如何保温?小马鹿又如何保温?都很讲究。这些有效地措施,都是刘董带领生产部员工长期观察、记录、统计、分析、试验后总结出来的经验,现已形成标准化的生产依据,这也是特种养殖行业中的技术创新,这对九鹿公司的客户具有很大帮助,是能产生很好效益的一项技术。
 
3、饲料管理“模块”创新。
 
(1)严把饲料关。各种动物的精料都是从正规场家购进来的,必须符合公司的检测标准。
 
(2)九鹿公司的抗病饲料配方。一是在青饲料中加入一定比例的生理盐水和食用醋;或者加入一定比例的活力99;活力99是什么样的微生物制剂?如何配置?对动物的生长、生产有什么作用?;或《野生动物生长因子》等十几种,既增加适应性,又有效提高抗病力。二是保健砂如何配置?为什么要加入十几种中药添加剂?有什么作用?三是在动物饮水桶里加入一定量的EM菌微生物制剂,如何配置?有什么作用?等等。这些都是九鹿公司的养殖秘诀在技术上的创新。只有到公司的客户才能了解其中的奥秘。
 
4、建立动物防疫与治疗“模块”。
 
生产部每个养殖场区,每天都有生产流程,有生产日记;更重要的是每天检查、监督、改进与处理。在查房中,如果发现梅花鹿或特种鹿出现不同症状,都按不同“模块”处理。与一般养殖场不同的是,首先检查动物患病的环境、天气、饲料、管理、温度等方面因素,并做详细记录总结,而不是只打针、吃药,或将生病、死亡的动物一丢了之。九鹿公司在生产方面的创新远不止这些,但通过以上几种生产上的创新,有效地提高了梅花鹿生产速度,有效提高梅花鹿的产仔率和成活率,提高特种鹿的产仔率和成活率。
 
 
 
创新系列之二 
 
 
 
教学“模块”创新:为客户提供优质的培训
 
 
 
公司在养殖技术培训方面的创新,主要体现在“六个专门”,即:
 
(1)专门为客户新建科技培训大楼,为客户掌握养殖技术负责。
 
(2)设有专门的技术培训部。
 
(3)有专门的多媒体教室。
 
(4)配有专业、专门的教授、老师讲课。
 
(5)制定专门的培训课程。刘董事长根据12年的养殖经验,将曾经养殖失败的案例编成教材,使客户通过培训,能有效降低风险。
 
(6)有专门的实践操作教学。
 
(7)专门为客户免费提供及时和长期的售后技术跟踪服务。
 
通过“六个专门”,使客户能真正掌握引种产品的养殖技术,确保客户引种一家,成功一家,达到企业与客户的双赢。这在国内特养行业,也只有九鹿公司才做得到。
 
 
 
创新系列之三 
 
 
 
企划部:为企业与产品宣传开路
 
 
 
在信息高速发展的今天,企业要进一步发展、壮大,要不断提高企业品牌的知名度,公众认知度和社会美誉度,越来越离不开企业专业的策划与有效宣传。公司能持续做大做强,成为国内特种养殖行业的领军企业,除了12年积淀的经验、技术与企业文化之外,好的产品,好的品牌更是离不开有效的宣传推广。
 
1、网站宣传的创新。
 
(1)时间最长。早在2001年,公司自建网站以来,成为国内互联网上卖梅花鹿等特种野生动物产品的第一企业,12年来,公司网址始终不变,体现了公司的势力与信誉。
 
(2)内容最丰富。公司网页内容几乎每天都在丰富、充实。现在除了大量图片之外,仅文字就有300多万字,已建立起生态养殖和野生动物驯养繁殖的资料库。
 
(3)网页制作最专业。公司网页制作到达国内同行业最高专业水平,成为国内特种野生动物养殖行业第一网站和最大网站。
 
(4)合作最广泛。公司与全国知名的各大网站如百度、新浪、人民网、网易、搜狐、农博网等都有广告宣传合作事宜;全国各大农业类网站都有九鹿产品的广告宣传;同时与《农村百事通》、《创业》、《科学种养》、《农村新技术》等杂志常年合作。这也是公司势力与信誉的一个体现,这是国内同行业其他养殖场根本无法做到的。
 
2、开辟发展史展厅。
 
发展史展厅是公司12年发展的见证与缩影,图文并茂,具有令人不容置疑的说服力与震撼力,构成企业文化的重要组成部分。展厅分创业篇、发展篇、开拓篇、领导关怀与媒体关注五部分。零距离地感动激励着公司员工,更感动了来自全国各地的客户、前来参观指导的各级领导和各种媒体记者们。
 
3、设立宣传栏与创办《内刊》。
 
公司新开辟的宣传栏主要宣传企业宗旨、企业精神、服务理念、企业文化、以及张贴客户来信与留言、表扬与批评,成为客户了解公司的一个小窗口。同时,公司还创办《内刊》,及时传递部门和员工,以及有关培训、员工成长等多方面信息。
 
 
 
创新系列之四 
 
 
 
领导的综合素质:企业创新的原动力
 
 
 
一个企业的兴衰,与领导者的学历、专业水平有关;与领导者长期积累的生产管理经验有关;与领导者高高的领导水平、充分发挥团队作用有关;更与领导者对企业的战略定位。对社会发展潮流与消费趋势的敏锐洞察力、把握机遇的能力密切相关。领导者的综合素质在不断创新中得到不断提升,领导者的创新能力在综合素质的不断提升中得到不断的提高。因此说,领导者的综合素质,是企业创新的原动力。
 
1、通过环境评估
 
国内许多养殖场因为造成环境污染,被政府部门强行关闭的企业数不胜数。公司在取得经济效益的同时,非常注重生态效益和社会效益,成为国内唯一一家没有臭味、没有蚊蝇的大型现代化生态休闲鹿场。顺利通过严格而苛刻的环境评估。
 
3、通过ISO9001国际质量体系认证
 
5月中旬,公司通过了ISO9001国际质量体系认证,是国内特种养殖行业唯一一家通过ISO9001标准的企业。提高了公司的社会公认度和品牌知名度。
 
4、申报北京名牌产品获得通过
 
申报北京名牌产品,需要经过22个政府部门的80多位专家的共同评分,其中难度,可想而知。能顺利通过,再次证明了公司的实力。在国内特种养殖行业,直辖市级名牌产品的企业,九鹿公司是第一家。其中,“九鹿种鹿”标准,已成为国内行业标准,这是公司积淀12年养殖经验与技术的见证与肯定。
 
综上所述,九鹿公司的发展壮大离不开企业领导人的创新思想和创新能力。因此说,领导者的综合素质,是企业创新的原动力。
 
公司荣誉


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